Mes: agosto 2024

Estas dos figuras son muy conocidas pero también muy confundidas por la mayoría de las personas. Y es que, aunque no lo parezca, existe una gran diferencia entre emprendedor y empresario. 

Vamos a ir paso por paso para que quede todo muy muy clarito.

Qué es un emprendedor

Un emprendedor es una persona que inicia su propio proyecto cuando detecta que existe una oportunidad de negocio. 

Asume riesgos económicos y financieros para ponerlo en marcha y tiene el objetivo de obtener beneficios. 

El principal elemento diferenciador de un emprendedor es la actitud que tiene ante la vida. Son personas observadoras que identifican oportunidades de negocio y piensan soluciones innovadoras ante los problemas. 

Cuando un emprendedor tiene una idea saca adelante el proyecto con sus propios medios. Pone pasión en lo que hace porque cree en ello, le motiva y quiere asumir los riesgos necesarios para ello. 

Así que, ser emprendedor significa detectar oportunidades de negocio, obtener y utilizar los recursos necesarios para poner en marcha el proyecto, diseñar el plan de negocios y ejecutarlo. 

Características de un emprendedor

Aunque hay muchos tipos de emprendedores, suelen compartir unas características comunes. Te las explico una a una.

Independencia

Los emprendedores suelen ser autónomos y les gusta liderar sus propios proyectos. No suele gustarles recibir las órdenes de otros. 

Trabajan bien en equipo. Eso sí, siempre que sean ellos los que lideren el proyecto. 

Iniciativa

Ante un problema o reto suelen aportar una visión diferente al resto de personas. 

Dan buenas ideas y toman riesgos para seguir adelante con sus proyectos. 

Innovación

A los emprendedores les gusta cambiar la forma en que se hacen las cosas y quieren hacerlas bien. 

Tienen el control tanto de su empresa como de su vida, consiguiendo grandes logros con pocos recursos. 

Una característica en común de todos los emprendedores es la creatividad y el gusto por enfrentarse a nuevas metas, aprendiendo todo lo necesario para ello. 

Pasión

Algo importante a la hora de enfrentarse a metas y asumir riesgos es sentir pasión por lo que haces. Creer en lo que estás haciendo te ayudará a continuar con el proyecto en los momentos en los que no vaya todo bien. 

Debes enfocarte en tus decisiones y tu idea, perseverando y continuando para demostrar a todos de lo que eres capaz. 

Persistencia

La persistencia no quiere decir pensar siempre que todo va a ir siempre bien. Se refiere a intentarlo una y otra vez y, si sale mal, analizar los errores que se han cometido y comenzar de nuevo. 

Aunque a nadie le gusta fracasar, los emprendedores no le tienen miedo al fracaso ni les frena a la hora de plantearse sus objetivos. 

Uno de los motivos de su persistencia es la confianza que tienen en sí mismos y sus capacidades. Por eso, continúa con su idea hasta hacerla funcionar. 

Qué es un empresario

El empresario es el titular de un negocio, una empresa. 

Es la persona que se encarga de gestionar y dirigir el negocio o empresa. Lo habitual es que tome las decisiones relacionadas con la estrategia, fije los objetivos y determine cuáles son los medios necesarios para alcanzarlos. 

Diferencias entre emprendedor y empresario

Ahora que ya has visto los conceptos de empresario y emprendedor por separado puede que tengas claras algunas diferencias entre ellos. 

El carácter y los objetivos perseguidos son los dos elementos diferenciadores más importantes entre estas dos figuras.  

Diferencias entre el carácter de un empresario y el de un emprendedor

El empresario desarrolla su perfil de gestor dentro de la empresa, estando al mando. El resto de funciones suelen ser desarrolladas por el resto de personal de la empresa. Asume el riesgo que tiene calculado, sin superarlo para no poner en riesgo a negocio. En cuanto al tiempo que dedica, dedica una jornada normal de trabajo y las horas extras que sean necesarias para algo en concreto. 

El emprendedor hace de todo porque suele iniciar su proyecto en solitario o con un equipo muy reducido. Asume muchos riesgos y la incertidumbre es lo normal en su día a día. Ponen mucho dinero, esfuerzo y tiempo para conseguir sacar adelante su negocio. Tienen mucha pasión y confianza en su idea, involucrando a otras personas si es necesario. 

¿Cuál es el objetivo que persiguen un emprendedor y un empresario?

El principal objetivo que persigue el empresario es obtener beneficios y cumplir los objetivos establecidos por la empresa. También tiene que satisfacer las necesidades de los accionistas, socios, empleados y clientes. 

El emprendedor también quiere conseguir beneficios y cumplir los objetivos pero su principal meta es cumplir con los retos personales y sociales que se ha marcado. 

Similitudes entre emprendedor y empresario

Aunque, como ya has visto, el empresario y el emprendedor tienen muchas diferencias, también tienen algunos puntos en común: 

• Ambos inician un negocio de una idea o concepto existente o del suyo propio.
• Tienen que hacer frente a la competencia que tiene su negocio. 
• Tienen capacidad de innovación. 
• Quieren tener un negocio rentable y ser exitosos. 
• Tienen capacidad de organización. 
• Son capaces de detectar nuevas oportunidades. 
• Pueden trabajar en equipo. 
• Tienen la capacidad de asumir riesgos y tomar decisiones. 
• Se adaptan bien a los cambios. 
• Innovan de forma continua. 
• Buscan soluciones a los problemas. 
• Satisfacen necesidades y generan valor con sus negocios. 
• No les da miedo el fracaso. 
• Son capaces de crear alianzas y utilizar bien los recursos. 
• Tienen buena visión de futuro. 
• Ponen todo su esfuerzo para conseguir sus objetivos. 

Como ya has visto, existe una diferencia entre emprendedor y empresario importante. Tanto su forma de ser como sus objetivos son distintos. Pero también tienen algunas cosas en común. Ambas figuras se mueven como pez en el agua en los círculos empresariales, aunque cada uno tenga una visión distinta de las cosas. 

Lo que también tienen en común los emprendedores y los empresarios es que suelen tener la necesidad de hacer trámites y gestiones relacionados con los negocios. En primer lugar el alta de autónomo y empresa y quizás también contratar personal para hacer algunas tareas. Para todo esto y mucho más puedes contar con Rafael Marquina & Asociados. Su equipo de expertos te guiará en todo el proceso y estará ahí cuando lo necesites.

El personal y las nóminas… ¡Ay cuántos quebraderos de cabeza! 

Es una de las partes de la empresa que más dudas generan a los empresarios. Si es tu caso, puedes no tener claras las deducciones de nóminas que hay que hacer a todos o parte de tus trabajadores. 

Vamos a verlo. 

Estructura de la nómina

Antes de hablar concretamente de las deducciones de nómina hay que tener clara la estructura de la nómina. Está definida en la normativa y debe contener los siguientes elementos:  

• Encabezado. Es una sección en la que se incluyen los datos de la empresa y el empleado. También el período de liquidación y la antigüedad que tiene el trabajador. 
• Devengos. Las cantidades que tienen que incluirse, como el salario base, los complementos salariales y no salariales. Al sumarlos se obtiene el total devengado. 
• Deducciones. Son importes que se restan del total devengado, como vamos a ver en los siguientes puntos. 

Cuáles son las deducciones de nómina

Como ya te he adelantado, las deducciones de nómina son todos los importes que se restan del total devengado para obtener el salario neto de un empleado. 

Son los descuentos que hay que hacer obligatoriamente al salario bruto de los trabajadores, consiguiendo el salario neto que recibirán al finalizar el mes. 

Los porcentajes de descuento que se aplican deben aparecer perfectamente desglosados en la nómina, así como el importe resultante de aplicarlo. 

Las deducciones de nómina existen por varias razones. Algunas son obligatorias, como las cuotas de la Seguridad Social y el IRPF, para contribuir a servicios públicos. Otras son voluntarias, como las cuotas sindicales o los anticipos de sueldo.

Las deducciones obligatorias se establecen según la ley. Las voluntarias dependen de lo que acuerdes con tu empresa.

Por tanto, las deducciones de la nómina son todo lo que la empresa descuenta al trabajador de su sueldo. Pueden ser de varios tipos, como te voy a explicar en el siguiente apartado. 

Tipos de deducciones 

Los principales tipos de deducciones en la nómina son los siguientes:

Retención del IRPF

Esta deducción es una de las más comunes, ya que se aplica a la mayoría de los trabajadores. Es el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, al que obliga Hacienda y que financia a las Administraciones Públicas en España. 

El porcentaje que se retendrá dependerá de la retribución del trabajador y de otras posibles circunstancias personales reconocidas. Se paga cada mes y, salvo alguna excepción, deben pagarla todos los trabajadores que residan en España, y en algunos casos también a los trabajadores con residencia habitual en el extranjero. 

Cuotas a la Seguridad Social en nómina

Las cuotas de la Seguridad Social deben ingresarlas los empleadores para financiar el sistema de la Seguridad Social y pagar las prestaciones de los trabajadores. 

Por tanto, existen deducciones en nómina para la Seguridad Social. Estas cuotas están divididas en diferentes partes dentro del Régimen General de la Seguridad Social: 

• Contingencias comunes. Esta parte de la cuota protege al trabajador para ausencias justificadas y retribuidas. También para la asistencia médica y la jubilación. El porcentaje que se descontará será del 23,6%, de los que el 4,7% es a cuenta del trabajador y el 28,3% lo paga la empresa.  
• Impuesto del Mecanismo Equidad Intergeneracional (MEI). Este descuento tiene el objetivo de garantizar la financiación del sistema de pensiones de España. Esta cotización es del 0,6%, de los que el 0,1% lo paga el trabajador y el 0,5% lo paga el empresario.
• Desempleo. Esta parte de la cotización financia las prestaciones por desempleo. La cotización por desempleo dependerá del tipo de contrato.
• Fondo de garantía salarial (FOGASA). Con este fondo se garantiza el pago de los salarios a los trabajadores en caso de insolvencia del empresario. La cotización es del 0,2% y todo es a cargo del empresario.
• Formación profesional. Esta parte de la cotización financia la formación de los trabajadores por parte de la Seguridad Social. Esta cotización es del 0,7%, de los cuales el 0,1% lo abona el trabajador y el 0,6% lo abona el empresario.

La cotización a la Seguridad Social es obligatoria para todos los trabajadores incluidos en el régimen general de la Seguridad Social.

Cotización por horas extras

Si los trabajadores realizan horas extraordinarias, también hay que cotizar por ellas. Esto se hará de la siguiente forma: 

• Para las horas extras son obligatorias por causa mayor, la cotización es del 14%. De este porcentaje, el 2% lo abona el trabajador y el 12% lo abona el empresario.
• Para el resto de horas extras voluntarias, es del 28,3%. De este tipo total, el 4,7% lo abona el trabajador y el 23,6% lo abona el empresario.

Las horas extraordinarias en nómina no se pueden pagar nunca por importe inferior al de la hora ordinaria. 

Cuotas sindicales

Las cuotas sindicales son unas cantidades fijas que se deducen de la nómina y sirven para pagar la afiliación al sindicato de los trabajadores. 

Esta deducción es voluntaria, ya que la afiliación también lo es. 

Las cuotas sindicales pueden variar en función del convenio colectivo que se aplique y del convenio al que se pertenezca. 

Si deja de estar afiliado, ya no habrá que descontar las cuotas sindicales. 

Deducción de anticipos y embargos de nómina

Otra parte de los importes que se restan al importe bruto de la nómina son los anticipos y los embargos. 

Los anticipos de nómina son cantidades de dinero que el trabajador recibe antes de que llegue el momento de cobrar la nómina completa, en la fecha en que esté establecido. Los anticipos los solicita el trabajador cuando lo cree necesario. 

Si un empleado ha solicitado un anticipo, deberá aparecer junto a las demás deducciones de nóminas. Se restará la cantidad que se haya adelantado ese mes. 

Los embargos de nómina son las cantidades de dinero que se deducen de la nómina para pagar una deuda que tiene con un tercero. Habitualmente son deudas con la Agencia Tributaria o la Seguridad Social. 

Los embargos se realizan por orden judicial y deben cumplir con una serie de requisitos. Aunque los embargos pueden reducir de forma importante el salario del trabajador, nunca podrá quedar por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI).

Otro tipo de deducciones por retribución flexible

Este tipo de deducciones son las que se aplican en función de los beneficios que le ofrece la empresa a sus empleados. 

Este concepto aparecerá en los devengos y también en las deducciones de la nómina e incluirá el porcentaje de retención correspondiente. 

Ejemplos de deducciones en nómina

Como siempre, con un ejemplo se ven más claras las cosas y sabrás cómo calcular las deducciones de una nómina. 

Un trabajador que tiene como total de salario bruto 5.000€. Ha pedido un anticipo de 1.000€ y tiene un contrato indefinido. 

• Salario bruto: 5.000€
• Anticipo: -1.000€
• Cotización:
  • Contingencias comunes (4,7%): -235€
  • Desempleo (1,55%): -77,5€
  • Formación profesional (0.1%) -5€

El salario neto sería 5.000-1.000-235-77,5€-5=3.682,50€

Ahora ya conoces las deducciones de una nómina con sus porcentajes y cuándo se aplican. Si sigues teniendo dudas, lo mejor es contar con profesionales. El equipo de Rafael Marquina & Asociados tiene conocimientos y experiencia en la materia y podrá acompañarte desde la contratación del personal hasta la elaboración de las nóminas, incluyendo los impuestos y cotizaciones que se generan. 

Una de las principales preocupaciones que tienen los autónomos cuando se dan de alta es el importe que van a tener que pagar a la Seguridad Social mensualmente. 

¿Cuánto es lo mínimo que puedo pagar a la Seguridad Social siendo autónomo? Esta es una gran pregunta, ¿eh?

Vamos a verlo.

Cuota de autónomo mínima general

Durante el año 2024 respecto a la cuota de autónomos, hay una tabla general y una tabla reducida con las bases máximas y mínimas aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos. 

En concreto, durante este año, la base mínima es de 735,29 euros. Para esta base de cotización, la cuota mensual que hay que pagar es de 230,15 euros al mes.

Cuota de autónomo mínima bonificada

Ahora que ya conoces, puede que te hayas quedado boquiabierto por la cantidad que tendrás que pagar. Sin embargo, existen algunas opciones con las que tendrás que afrontar un pago menor mensualmente. 

Cualquiera de estas opciones puede ayudar mucho económicamente a tu negocio. Sobre todo en su puesta en marcha.  

Tarifa plana

La tarifa plana es una medida muy exitosa que está en vigor con el objetivo de que los nuevos autónomos paguen una cuota mensual a la Seguridad Social menor que la que hemos visto en el apartado anterior, antes de comenzar a pagar en función de sus ingresos reales. 

Es una bonificación realmente útil porque reduce mucho el coste de ser autónomo. Esto hace que se incentive el inicio del autoempleo. 

Requisitos para acceder a la tarifa plana

Si te interesa la tarifa plana, debes saber que tienes que cumplir los siguientes requisitos: 

• No haber estado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en los 2 años inmediatamente anteriores a la fecha de efecto de la nueva alta. El periodo se ampliará a 3 años si se ha disfrutado anteriormente de esta deducción.
• Estar al corriente en los pagos con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

Duración de la tarifa plana

El tiempo durante el que se puede disfrutar de la tarifa plana inicialmente es de 12 meses. No se tienen en cuenta los ingresos que se obtengan, únicamente hay que cumplir los requisitos que he indicado en el punto anterior. 

Se puede solicitar posteriormente una prórroga para otros 12 meses. En este caso, los ingresos netos que se obtengan tienen que ser inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de ese momento. 

La prórroga hay que solicitarla a la Seguridad Social, incluyendo una declaración con la previsión de rendimientos netos. Se tendrá que indicar claramente que serán inferiores al SMI. 

La solicitud habrá que hacerla siempre antes de que finalice el plazo inicial. 

Cuantía de la tarifa plana

Desde que entró en vigor el sistema de cotización por ingresos para autónomos, la tarifa plana tiene una cuantía mensual de 80 euros. Así sí, verás cómo el te cobran en el banco unos 86 euros, pero esto se debe al impuesto MEI que también afecta a los autónomos.

Cuota Cero

La Cuota Cero es una medida que han puesto en marcha algunas Comunidades Autónomas, como Andalucía, Extremadura o Canarias. Con ella se fomenta el emprendimiento en la región mediante el pago de los gastos que suponen las cuotas de la Seguridad Social de los autónomos. 

Esta bonificación consiste en una subvención del 100% de las cotizaciones de la Seguridad Social de los autónomos de la región durante un máximo de dos años. 

Los trabajadores por cuenta propia que cumplan con los requisitos establecidos, recibirán esta ayuda por un período inicial de un año, independientemente de sus ingresos. 

Podrán optar a un segundo año de subvención de la cuota de la Seguridad social, siempre que sus ingresos sean inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido para ese año. 

Otras bonificaciones

Además de la tarifa plana y la cuota cero, existen algunas situaciones en las que se puede acceder a otras bonificaciones: 

• Durante el descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo o lactancia. En este caso se obtendrá una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes durante todo el período de descanso. 
• Mujeres reincorporadas tras maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela. De forma similar al caso anterior, se bonificará el 80% de la cuota por contingencias comunes, durante un período de 24 meses.
• Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Se aplicará en estas circunstancias una bonificación del 75% de la cuota por contingencias comunes que durará hasta el fin de la prestación.
• Bonificaciones para autónomos con discapacidad, víctimas de violencia de género y de terrorismo. Los autónomos con una discapacidad de grado mayor o igual que el 33%, víctimas de violencia de género y de terrorismo, disponen de una cuota reducida de 80 euros al mes en los primeros 24 meses, que podrá alargarse hasta 36 si los rendimientos netos anuales son inferiores al SMI.
• Bonificaciones para autónomos de Ceuta y Melilla. Los trabajadores por cuenta propia que se dediquen a actividades incluidas en los sectores de: Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energía y Agua; Comercio; Turismo; Hostelería y resto de servicios, excepto Transporte Aéreo de ala fija, Construcción de Edificios, Actividades Financieras y de Seguros, y Actividades Inmobiliarias podrán optar a una bonificación del 50% en sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.

Cuota de autónomo mínima de autónomos societarios y colaboradores

La cuota de los autónomos societarios es el pago mensual que tienen que hacer a la Seguridad Social los autónomos que hayan montado una empresa o sean socios de una. Es muy similar a la cuota del resto de autónomos. 

En cuanto a la cuota de autónomos colaboradores, también es la cuota mensual que pagan a la Seguridad Social los trabajadores autónomos que trabajan para un familiar directo. La particularidad en este caso es que la cuota la paga el titular del negocio. 

En ambos casos hay que calcular los ingresos reales, también denominados rendimientos netos, y comprobar en cuál de los tramos de la tabla queda. Lo más importante en este caso es que la base de cotización mínima siempre será de 1000 euros, aunque los ingresos queden por debajo.

Teniendo eso en cuenta, la cuota mínima que puede pagar un autónomo societario o un autónomo colaborador en 2024 es de 310 euros, mientras que la máxima es de 1375 euros al mes. Este importe va a depender del tramo en el que se encuentre cuando calcule sus ingresos y de la cotización que escoja dentro del mismo, dentro de la mínima o la máxima. 

Ahora ya sabes cuál es la cuota de autónomo mínima y cómo funciona también para los autónomos societarios y colaboradores. 

En cualquier caso, lo mejor es que, ante cualquier duda, consultes con profesionales. El equipo de Rafael Marquina & Asociados podrá acompañarte y guiarte en cualquier trámite o gestión relacionada con tu negocio.

Todo lo que tiene que ver con los socios en las empresas tiene dificultades. Bastante complejidad, en realidad. 

Las aportaciones de capital son algo aparentemente sencillo pero que puede hacerse de distintas formas y tener consecuencias diferentes en cada una de ellas. 

Vamos a verlo. 

Cómo hacer aportaciones sociales a la empresa

Es muy habitual que, tras constituir la sociedad, exista la necesidad de liquidez en momentos de la actividad o de reforzar su patrimonio neto. Si esto ocurre, los socios pueden plantearse la posibilidad de aportar financiación adicional a la empresa. 

Las diferentes opciones que existen son: 

• Realizar una ampliación de capital.
• Formalizar un préstamo entre los socios y la Sociedad.
• Dotar una cuenta corriente con socios y administradores. Para esto se utiliza la cuenta 551.
• Realizar una aportación sin aumento de capital. En este caso se usa la cuenta 118.

Contabilizar las aportaciones de los socios

Ahora, la duda principal puede ser si las aportaciones de los socios es activo o pasivo. 

Cuando se trata de aportaciones que realizan los socios sin esperar nada a cambio, es decir, a fondo perdido, se añaden al patrimonio neto de la sociedad. A cambio no se entregan nuevas acciones o participaciones y los socios que aportan no reciben ningún tipo de derecho, salvo el reconocimiento de un mayor valor de la inversión realizada. 

Son aportaciones que solo pueden realizar los socios y que no tienen derecho de reembolso ni más consecuencias que el incremento de los fondos propios de la empresa. 

Si no es así, la aportación de los socios se contabilizará en el pasivo de la sociedad, generando un derecho de crédito a favor de las personas que hayan hecho la aportación. 

Aportaciones de capital sin aumento del mismo

Esta opción es utilizada de forma habitual porque el resto de alternativas son bastante rígidas en cuanto a formalidades. En este caso, solamente es necesario el acuerdo por mayoría de la Junta de Socios. 

Una de las cosas más importantes de este tema es que las aportaciones de capital sin que aumente no están reguladas por la normativa mercantil específicamente. Así que hay que acudir al Plan General Contable (PGC) para encontrar una definición de este concepto. 

Si tenemos en cuenta lo que se dice en el PGC, en la cuenta 118 se incluyen los elementos patrimoniales entregados por socios y propietarios de la empresa en operaciones que no se puedan incluir en otras cuentas. Es decir, en la cuenta de aportaciones de socios y propietarios se mete lo que no sea una contraprestación por entrega de bienes o prestación de servicios por la empresa ni pasivo. Especialmente, suele incluirse lo que entregan los propietarios para compensar las pérdidas. 

No será necesario hacer escritura pública ni inscripción en el Registro Mercantil para hacer este tipo de aportaciones. Únicamente se necesita el acuerdo de los socios en la Junta de Socios, quedando claro que se hace una aportación para compensar pérdidas o incrementar los fondos propios. 

Devolución aportaciones socios fiscalidad

Uno de los aspectos más importantes en torno a las empresas, los socios y cualquier movimiento económico es la fiscalidad. El pago de tributos puede suponer un coste importante y es fundamental conocer la fiscalidad en las aportaciones de los socios. 

En las aportaciones de los socios sin contraprestación para ellos hay que analizar si se le puede aplicar el Impuesto de Sociedades o el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). 

Existen diferentes opciones. Te las explico. 

Tributación directa de la sociedad receptora

Si las aportaciones son iguales y proporcionales entre todos los socios, se consideran fondos propios y no tendrá implicación fiscal para la empresa. 

Sin embargo, si las aportaciones no se corresponden con el porcentaje de participación de los socios, tendrá consideración de ingreso para el Impuesto de Sociedades de la empresa. 

Tributación directa del socio aportante

En el caso de la tributación del IRPF de los socios que hacen las aportaciones, la diferencia estará en el tipo de aportación de la que se trate: 

• Aportación sin derecho a devolución. Las aportaciones a fondo perdido se considera que tienen el objetivo de compensar pérdidas y, por tanto, se tratan como un mayor valor de adquisición de las participaciones en la sociedad a efectos del IRPF.
• Aportación con derecho de reembolso posterior. Tras un acuerdo de la Junta de Socios, los aportantes tendrán derecho a la devolución del dinero aportado. Se considera la devolución como la distribución de las reservas que proceden de beneficios o aportaciones de socios. Así, tendrá el mismo tratamiento que el reparto de la prima de emisión tanto si se aplica el Impuesto de Sociedades como si es el IRPF.  

Tributación indirecta de la operación

En cuanto a la tributación en otro tipo de impuestos, las aportaciones de los socios sin aumento de capital están sujetas y exentas en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.

La devolución de las aportaciones no están incluidas dentro de los hechos imponibles que grava este impuesto. 

Esto de la fiscalidad de las aportaciones de socios tiene muchos ejemplos distintos ya que existen multitud de situaciones diferentes en las que se pueden aplicar o no los impuestos o hacerlo con variaciones entre uno y otro caso. 

Espero que con toda esta explicación sobre las aportaciones de capital de los socios tengas menos dudas sobre todo el proceso y la fiscalidad. En cualquier caso, te recomiendo contar con un equipo de profesionales especializados que puedan asesorarte y guiarte. Rafael Marquina & Asociados podrá guiarte en todo lo relacionado con tu empresa para evitar errores, sanciones y la furia de Hacienda.