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La propuesta de valor de una empresa es algo esencial para cualquier negocio. Es por ello que es muy importante conocer todos los detalles de este concepto y aprender a cómo elaborar tu propuesta de valor.

¡Vamos que te enseño! 😉

Qué es una propuesta de valor de una empresa

La propuesta de valor de un negocio es un resumen de todos los beneficios que la empresa aporta a sus clientes a través de sus productos y servicios para satisfacer sus necesidades.

De la propuesta de valor sale la ventaja competitiva que tiene el negocio.

La propuesta de valor es la respuesta a la pregunta: por qué los clientes van a elegir tu empresa para comprar en lugar de cualquier otra de la competencia. Te sitúa como primera opción de compra en comparación con el resto de empresas que ofrecen productos o servicios similares.

Por qué crear la propuesta de valor de una empresa

Tener una propuesta de valor en tu empresa es muy muy importante. Te cuento por qué.

De forma principal, uno de los beneficios de la propuesta es el conocimiento del cliente ideal para el negocio y las necesidades específicas que tienen. Estos datos pueden ayudarte a definir tu producto o servicio para que resalte frente a otros similares. Así, también se optimizan todos los recursos y se hacen los esfuerzos en la dirección correcta.

Por tanto, la propuesta de valor es fundamental para atraer y retener a los potenciales clientes. Se trata del primer contacto que tienen los clientes con tu marca, por lo que debe ser impactante y relevante.

Además, la propuesta de valor ayuda a:

• Diferenciar tu producto o servicio en el mercado.
• Comunicar de manera clara y efectiva los beneficios de tu oferta.
• Atraer a tu público objetivo.

Cómo construir la propuesta de valor de una empresa

Para crear la propuesta de valor es recomendable seguir los siguientes pasos:

1. Investigar a los clientes.
2. Identificar problemas y soluciones.
3. Desarrollo de beneficios y diferenciadores.
4. Redactar la propuesta de valor.
5. Validar y ajustar.

Ejemplos de propuesta de valor de una empresa

Para entender mejor qué es una propuesta de valor y cómo se construye, lo mejor es analizar algunos ejemplos.

Amazon

Este gigante y gran conocido por todos tiene como propuesta de valor los siguientes puntos:

• No tiene tiendas físicas. Esto ayuda a tener menores costes y ofrecer precios más bajos, que se pueden mantener en el tiempo.
• Servicio al cliente y tiempos de entrega cortos. Al ahorrar en costes, puede mejorar la atención al cliente. Además, opera en varios países para poder reducir los tiempos de envío.
• Amplia gama de productos. Cuenta con miles de empresas y personas que venden a través de su plataforma.

Oxxo

Su propuesta de valor se centra en simplificar la vida de los consumidores con productos útiles y prácticos que pueden poner solución a necesidades cotidianas.

Ayudan a las personas de la siguiente forma:

• Las tiendas están abiertas 24/7. Por tanto, es una opción perfecta para cualquier momento.
• Venden productos sencillos para utilizar en el día a día.
• Sus productos tienen precios económicos, por lo que es asequible para la mayoría.

Netflix

La propuesta de valor de Netflix es entretener al mundo a través de historias que acerquen a las personas.

Lo hace mediante:

• El acceso a películas, series, documentales y juegos de buena calidad.
• La posibilidad de controlar lo que se quiere ver y cuándo.
• Sin publicidad.
• Gran variedad de idiomas y países.

Adidas

La propuesta de valor que hizo Adidas con una línea de tenis nueva, es la reutilización del plástico del mar para crear sus zapatillas.

Esta marca se basa en el impacto medioambiental positivo para su propuesta de valor, enfocándose en concreto en el beneficio ambiental y global que tiene su producto. 

Nike

La propuesta de valor de Nike es empoderar e inspirar a las personas para que, utilizando sus productos, consigan todo lo que quieran lograr.

Nike es un ejemplo de propuesta de valor aspiracional, que usan el slogan «Just do it» para hacer entender que quien quiere, puede. 

La propuesta de valor de una empresa ayuda a conocer a los clientes y sus necesidades, centrando todos los esfuerzos en aportar soluciones con los productos y servicios que ofrece. Por eso es tan importante que elabores la tuya propia.

Para hacerlo de la mejor forma posible es contar con una asesoría como Rafael Marquina & Asociados. Recibirás el asesoramiento y acompañamiento necesario para que puedas tener una propuesta de valor detallada y que aporte muchos beneficios a tu empresa.

El autónomo TRADE puede ser una buena solución para aquellas empresas que necesitan personal, pero no pueden hacer grandes gastos.

Pero, es muy importante, que se haga de la mejor manera para que no se acabe cayendo en la figura del falso autónomo.

No te preocupes, te lo voy a explicar todo muy bien para que no cometas errores. ¡Allá vamos! 😎

Qué es un autónomo TRADE

Un Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) es un trabajador por cuenta propia que, aunque puede tener varios clientes, tiene dependencia económica de uno.

Ese cliente puede ser una persona física o jurídica, y le presta sus servicios de forma habitual, personal y directa.

Para considerar que es económicamente dependiente debe percibir, al menos, un 75% de ingresos de ese cliente, y cumplir el resto de requisitos.

Requisitos de los TRADE

Para considerarse TRADE, un autónomo debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Hacer de forma exclusiva las funciones acordadas. Es decir, no puede tener trabajadores a su cargo, ni contratar esta actividad con terceros.
• No debe haber diferenciación en la forma en que ejecuta su actividad, y en cómo lo hacen el resto de trabajadores que prestan sus servicios para el cliente.
• La infraestructura y el material necesarios para realizar la actividad deben de ser propios.
• Aunque el cliente puede hacer ciertas indicaciones, las funciones las desarrolla con sus propios criterios organizativos.
• Recibe una contraprestación económica. Esta, puede variar en función de la forma en que desarrolle la actividad, y según lo que se haya acordado con el cliente.

Contrato con el TRADE

En el documento de contrato, se debe hacer constar expresamente la condición del autónomo económicamente dependiente, respecto del cliente con el que está contratando. Para ello, en el contrato se incluirá lo siguiente:

• La ejecución de la actividad del Trabajador Económicamente Dependiente (TRADE), que deberá diferenciarse de los demás trabajadores en nómina del cliente, para evitar que se le considere como un falso autónomo.
• Organización a criterio el TRADE. Con posibilidad de indicaciones técnicas por parte del cliente.
• Los riesgos de la actividad que se desarrolla, y que estarán asumidos por el trabajador autónomo.
• Una declaración responsable del autónomo TRADE, afirmando que cumple con todos los requisitos para serlo. Además, comunicará a los clientes que tiene la condición de económicamente dependiente y que no realiza su actividad en despachos abiertos al público, ni conjuntamente con otros mediante una sociedad, o cualquier otra fórmula jurídica.

¡Importante! No quieras hacerle el lío a la Administración. No debes tener un autónomo dependiente sin contrato. Parece lógico, pero puedes incurrir en algunas sanciones que no te harán ninguna gracia. 

Además, el registro del contrato TRADE es obligatorio y se hace a través del Servicio Público de Empleo Estatal. El contrato deberá ser registrado por el TRADE en el plazo de diez días hábiles tras la firma, y comunicarle al cliente que se ha hecho el registro en los cinco días hábiles siguientes al mismo.

Si no se ha producido el registro del contrato TRADE en los quince días hábiles siguientes a la firma del contrato, será el cliente el que deba registrarlo en el Servicio Público de Empleo Estatal, en el plazo de diez días hábiles siguientes.

Ten en cuenta que, el hecho de no haber firmado un contrato TRADE entre las partes, no es un obstáculo para el reconocimiento de que existe una relación de este tipo.

Ventajas del autónomo TRADE

Ser un autónomo TRADE tiene muchas ventajas, gracias a que la legislación se las garantiza. Entre ellas, destacan las siguientes:

• Disfrute de vacaciones. Con un mínimo de 18 días hábiles de descanso al año.
• Permisos de maternidad y paternidad.
• Descansos semanales.
• Derecho al cobro de la prestación por desempleo, en casos de incumplimiento grave por parte del cliente.
• Contrato indefinido, en caso de que no se especifique en el contrato.
• Se podrá beneficiar de todo lo que se establezca en las asociaciones de autónomos, siempre que pertenezca a alguna.
• En caso de conflicto entre el TRADE y el empresario, la competencia será de la jurisdicción social.
• Derecho a una indemnización, si el cliente incumple las condiciones del contrato. Para el cálculo de la cuantía de la indemnización, se tiene en cuenta aspectos como el tiempo restante previsto de duración del contrato, la gravedad del incumplimiento, las inversiones hechas por el autónomo y el plazo de preaviso.
• Libertad de organización de trabajo.
• Mayores posibilidades de conciliación entre la vida personal y familiar.

Cuota para autónomos TRADE

Efectivamente, da igual que tengas el nombre de TRADE, eres autónomo, lo que implica que debes pagar la cuota de autónomos.

Los autónomos dependientes deben cotizar según los rendimientos netos que obtengan de su trabajo, igual que el resto de autónomos.

Para que te hagas una idea, si no se superan los 670€ mensuales, la cuota mínima será de 225 euros.

Diferencias entre falso autónomo y TRADE

Entre estas dos figuras pueden generarse bastantes dudas porque se parecen mucho, no puedo negarlo.

Sin embargo, el autónomo dependiente y el falso autónomo son muy distintos.

El falso autónomo trabaja para una empresa como si fuera un empleado, pero de alta en el RETA, para evitar las responsabilidades legales y fiscales de un contrato laboral.

A modo de resumen, las principales diferencias entre autónomo dependiente y falso autónomo son las siguientes:

• Independencia. A la hora de realizar el trabajo, el TRADE puede organizarse de la forma que mejor le parezca. El falso autónomo está sujeto a los horarios que le imponga la empresa.
• Recursos. El autónomo dependiente utiliza sus propios recursos para llevar a cabo la actividad, y el falso autónomo trabaja con los materiales que la empresa le facilita.
• Relación contractual. El TRADE debe tener firmado un contrato con su cliente, incluyendo todo lo que ya hemos visto. Mientras que, el falso autónomo no suele tener nada firmado, se podría decir que se trata de una dependencia encubierta.
• Legalidad. La posibilidad de ser autónomo económicamente dependiente es perfectamente legal, mientras que el falso autónomo puede conllevar sanciones. 

El autónomo TRADE es una muy buena opción tanto para empresas como para aquellos emprendedores que dependen en gran parte de un cliente. Cumpliendo los requisitos y haciendo el registro del contrato, ambas partes podrán beneficiarse de sus ventajas.

Si tienes dudas de si, en tu caso particular, cumples con todo lo necesario o, no sabes cómo hacer el contrato y qué incluir en él, cuenta con profesionales.

En Rafael Marquina & Asociados pueden asesorarte y guiarte para que todo esté dentro de la legalidad, y las dos partes puedan dormir a gusto por la noche. 🙌

El trabajo en el campo, además de ser bastante duro, siempre ha tenido particularidades a nivel legal y fiscal, y el autónomo agrario no iba a ser menos. 

Por eso, si estás pensando en hacerte trabajador autónomo por cuenta propia en el régimen agrario, esto te interesa. 😉

Quién es un trabajador autónomo agrario

Un trabajador autónomo por cuenta propia es cualquier persona que sea propietaria o arrendataria de una explotación y desarrolle en ella una actividad de forma personal y directa. 

Entendemos por actividad agraria el conjunto de trabajos que son necesarios para obtener productos agrícolas, ganaderos y forestales. Entre ellos se incluyen la venta de los productos obtenidos en los mercados habilitados para ellos y también las actividades de gestión, dirección y gerencia de la explotación por parte de la agricultora o agricultor.

Así que ser agricultor sin ser autónomo no es buena idea a no ser que seas un trabajador por cuenta ajena. 

Requisitos para ser trabajador autónomo agrario

Para poder ser autónomo agrario en España es necesario cumplir unos requisitos, que varían en función de la actividad agraria que se lleve a cabo. 

Las principales exigencias legales y fiscales para el alta como autónomo agrario son: 

• Ser propietario o arrendatario de la explotación agraria.
• Realizar la actividad agraria de forma habitual, personal y directa. 
• Que al menos el 50% de los ingresos anuales provengan de la actividad agraria.
• Que los rendimientos netos anuales de la explotación no superen el 75% de la base máxima de cotización del Régimen General.

Con los tres primeros requisitos lo que se está haciendo es asegurar que sea el propio autónomo el que gestione directamente la explotación agraria y que ésta sea la fuente principal de sus ingresos. Debe tener derecho a obtener rendimientos de la explotación y trabajar directamente, aunque puede tener contratado personal asalariado. 

El último requisito tiene como objetivo que la incertidumbre de ingresos no sea una limitación para el autónomo agrario. Esto es así porque los ingresos suelen ser irregulares y variables, lo que dificulta la capacidad para cotizar a la Seguridad Social de forma regular. 

Diferencia entre RETA y SETA

El SETA es un sistema especial que se encuentra encuadrado dentro del RETA. 

Una de sus diferencias más significativas es que la cotización en el SETA se realiza sobre días efectivos de trabajo, y no sobre una base mensual fija.

Cómo hacerse autónomo agrario

Como ya te he explicado en el apartado anterior, el SETA se encuentra dentro del RETA. Así que, si quieres darte de alta en el SETA, deberás hacerlo a través del RETA, especificando en el formulario de solicitud que la actividad que vas a realizar es de tipo agrícola. 

Para darte de alta en el SETA debes seguir los siguientes pasos, empezando por preparar la información necesaria, que es:

• El Código del Impuesto de Actividades Económicas (IAE) y el código de actividad CNAE según la actividad agraria que vayas a realizar.
• Fecha de inicio de la actividad. 
• Domicilio fiscal.
• Estimación de los rendimientos netos anuales. Esto te ubicará en un tramo para establecer una base de cotización y los beneficios aplicables.
• La Mutua colaboradora que cubrirá tus riesgos.
• Una cuenta bancaria para domiciliar la cuota. Si no eres el titular, tendrás que aportar el número del documento de identificación del titular y una autorización expresa.

Luego deberás:

• Entra en la página web de la Tesorería General de la Seguridad Social. 
• Pincha en la opción Altas, bajas y modificaciones. 
• Haz clic sobre Alta en trabajo autónomo.
• Pincha en Solicitar alta. 
• Identifícate con tu certificado digital.
• Rellena todos los datos requeridos. 
• Descarga el justificante de la solicitud.

Cuánto paga de cuota un autónomo agrario

El pago de las cuotas de autónomos agrarios para 2024 será distinto en función del tramo en el que se encuentre, siendo los porcentajes los siguientes: 

• 18,75% cuando la base está entre 960,60 y 1152,60 euros al mes.
• 26,50% cuando la base cotizada es superior a 1152,60 euros al mes.

Tarifa plana para autónomos agrarios

Los nuevos autónomos agrarios podrán acogerse a la tarifa plana, una cuota reducida de autónomos. 

Se beneficiarán de la tarifa plana durante un año, pudiendo ampliar al segundo si no superan el SMI anual. 

Cotización en los autónomos agrarios

Vamos a ver cómo es la cotización en este régimen especial, que puede ser algo diferente al del resto de regímenes. 

Cotización por contingencias comunes en el sistema especial agrario del RETA

Los autónomos acogidos al sistema especial agrario pueden mejorar la cotización, incrementando un 3,3% o el 2,8% si el trabajador se acoge a la protección por contingencias profesionales o por cese de actividad.

Cotización por contingencias profesionales en el sistema especial agrario del RETA

Para la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del autónomo agrario, se aplican los tipos de la tarifa de primas que se determinan en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, sobre la misma base de cotización para contingencias comunes escogida por los trabajadores autónomos inscritos en el Régimen Especial Agrario.

Los autónomos agrarios que no apliquen la cobertura total por contingencias profesionales tendrán que hacerse cargo de una cotización extra que equivale al 0,1%. El objetivo de esta cotización adicional es financiar las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Cotización por cese de actividad de los autónomos agrícolas

Los autónomos agrarios podrán cotizar de forma voluntaria para el cese de actividad. El tipo de cotización aplicable será el 2,20%. 

El autónomo agrario tiene sus particularidades, como hemos visto, pero es una gran idea para poner en marcha tu explotación agraria y comenzar tu negocio. 

Para todas las gestiones y trámites iniciales y todo lo que vendrá posteriormente te recomendamos una asesoría, como Rafael Marquina & Asociados. De esta forma, tendrás tu negocio dentro de la legalidad y no tendrás que preocuparte por sanciones y recargos que puedan venir de Hacienda o la Seguridad Social por documentos sin presentar o con errores. 

La vida puede dar muchas vueltas. En eso seguro que estamos de acuerdo todos. Aunque una enfermedad o accidente no suele estar en los planes de nadie, puede ocurrir. Y, si es así, el incapacitado recibirá una pensión en compensación por la inhabilitación para el trabajo.

Pero también, puede surgir una buena oportunidad para trabajar por cuenta propia, y tener dudas acerca de la compatibilidad de la incapacidad permanente total con ser autónomo sería lo más común.

Vamos a ver todas las opciones. 🤓

Incapacidad Permanente Total

La Incapacidad Permanente es la que inhabilita al trabajador para poder realizar todas o las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que exista la posibilidad de que se dedique a otra distinta.

Por ejemplo, un vigilante de seguridad que tiene graves problemas de espalda, no podría desarrollar su profesión habitual.

Cuando se reconoce este tipo de incapacidad, la persona que la tiene recibe una prestación vitalicia mensualmente. Esta prestación puede ser sustituida de forma excepcional por una indemnización a tanto alzado, cuando el que la vaya a recibir tenga menos de 60 años.

El importe de la pensión de IPT se obtiene de aplicar un porcentaje a la base reguladora (BR) que corresponda, según la causa que origine la incapacidad.

Requisitos

Para poder recibir la prestación por Incapacidad Permanente Total es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• No tener la edad necesaria para la jubilación en la fecha del hecho causante o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del Sistema de la Seguridad Social, si la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral.
• Estar afiliados y en alta o en situación asimilada a la de alta. 
• Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común.

Respecto al periodo previo de jubilación, existen dos posibilidades:

• Si es menor de 31 años de edad. La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.
• Si tiene 31 o más años de edad. Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años. Además, un quinto del período de cotización exigible debe estar comprendido en los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.   

Tipos de Incapacidad Permanente

Para tener claro las diferencias entre la Incapacidad Permanente Total y el resto de incapacidades es importante conocerlas todas.

Existen cuatro tipos de Incapacidad Permanente:

• Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Este tipo de incapacidad es la que no alcanza el grado de total y genera al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. Un ejemplo de este tipo de incapacidad podría ser la pérdida de la visión en un ojo.
• Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Esta incapacidad es la que inhabilita al trabajador para la realización de todas las tareas o de las fundamentales de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Un ejemplo de este tipo de incapacidad es la depresión y el estrés derivado de la atención al cliente.  
• Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Esta afección inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. Un ejemplo de este tipo de incapacidad podría ser una persona diagnosticada de trastorno bipolar.  
• Gran Invalidez. Es la situación del trabajador que está afectado por una incapacidad permanente y que, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. Algunos de estos actos pueden ser vestirse, desplazarse y comer. Un ejemplo muy claro de gran invalidez son las personas afectadas con alzheimer.  

Compatibilidad de la Incapacidad Permanente Total con ser autónomo

¿Y qué pasa si tengo reconocida una Incapacidad Permanente Total y quiero darme de alta como autónomo? ¿Puedo hacerlo?

Sí, puedes cobrar una pensión por incapacidad permanente total y trabajar como autónomo al mismo tiempo, es decir que se puede ser autónomo con una incapacidad permanente total.

Para tenerlo tan claro hay que basarse en lo que establece la Seguridad Social. En relación con la Incapacidad Permanente Total, no es compatible con un puesto de la misma categoría o grupo profesional pero sí lo es con otro tipo de actividad en otra empresa o en la misma.

Por tanto, la conclusión es que también puedes desempeñar un trabajo por cuenta propia y es compatible con la Incapacidad Permanente Total, siempre que las tareas que desarrolles no sean de la categoría o grupo profesional que tenías cuando te reconocieron la incapacidad.

Por ejemplo, una persona que desarrollaba un puesto de cocinero y tiene problemas de espalda que le impiden estar de pie. En este caso podría desarrollar un trabajo por cuenta propia de administración, publicidad o informática, por ejemplo.

☝️ Recuerda, la cuota de autónomo con incapacidad permanente total será la que para todos los trabajadores por cuenta propia. Eso sí, podrás optar a las distintas bonificaciones para autónomos que te ayudarán con el dinerito de la cuota. 

Compatibilidad de otras incapacidades permanentes y ser autónomo  

En el caso que acabamos de ver está bastante claro. La Incapacidad Permanente Total inhabilita al trabajador para hacer las funciones de la misma categoría profesional que venía haciendo pero no para desarrollar una actividad diferente por cuenta propia o ajena.

En el caso de la Incapacidad Permanente Absoluta quizás sea algo más complejo ya que incapacita al trabajador para el desarrollo de cualquier profesión. Sin embargo, tanto la Seguridad Social como diferentes sentencias relacionadas han establecido que es posible llevar a cabo actividades compatibles con el estado de la persona que tiene reconocida la incapacidad. Es muy importante que el desempeño de estas actividades no supongan un cambio en la capacidad de trabajo y, por tanto, una revisión en su incapacidad.

En el caso de la Gran Invalidez se aplica el mismo criterio que para la Incapacidad Permanente absoluta.  

La compatibilidad de la Incapacidad Permanente Total y ser autónomo es posible, como ya hemos visto. Aunque hay que tener en cuenta los requisitos y limitaciones.

Si sigues teniendo dudas de si puedes desarrollar la actividad que quieres o necesitas ayuda para darte de alta como autónomo y las gestiones posteriores, cuenta con una gestoría que se encargue de todo. Rafael Marquina & Asociados puede ser tu mejor aliado. 😉

Has conseguido tu sueño de trabajar por cuenta propia, pero cada día que pasa te va pesando más y más el trabajo, ya no eres tan joven como cuando empezaste, y te haces una pregunta: ¿A qué edad se puede jubilar un autónomo?

Sé cómo te sientes, y por eso voy a resolver todas tus dudas. Pero, si no es tu caso, no dejes leer; si estás pensando en emprender tienes que tener perspectiva de futuro, y la jubilación es un tema importante.

Cómo saber la edad de jubilación de los autónomos

Para saber a qué edad te podrías jubilar siendo autónomo, debes tener en cuenta que el requisito principal para acceder a ella va directamente relacionada con el tiempo que tengas cotizado en la Seguridad Social.

Hasta 2024, los autónomos que querían jubilarse y cobrar el 100% de su base reguladora, tenían dos opciones:

• Tener 65 años y haber cotizado un mínimo de 38 años.
• Tener 66 y 6 meses de edad.

Eso quiere decir, que aquellos autónomos que no tenían cotizado mínimo 38 años en la Seguridad Social, no podrían jubilarse hasta los 66 años.

A partir de 2025, los autónomos que quieran cobrar su base reguladora completa deberán cumplir con uno de estos dos casos:

• Tener 65 años y haber cotizado 38 años y 3 meses.
• Tener 66 años y 9 meses de edad.

Si no quieres esperar, puedes solicitar la jubilación anticipada. Te cuento.

Edad de jubilación anticipada voluntaria para autónomos

La edad exigida para jubilarte anticipadamente y de forma voluntaria son 64 años y 6 meses, pero debes haber cotizado durante 35 años a la Seguridad Social.

Lo más importante para acceder a esta forma de jubilación es percibir, como importe de la prestación, una cantidad superior a la pensión mínima que la que percibirías al cumplir los 65.

A partir de 2025, la edad de jubilación voluntaria cambia:

• 64 años y 8 meses.
• 63 años.

Coeficientes reductores de la jubilación anticipada

Los coeficientes correctores de la jubilación anticipada son recortes que se aplican según los años cotizados y los años que restan para llegar a la edad de jubilación. El autónomo necesita conocerlos, porque más anticipación en la solicitud de jubilación implica mayor recorte de la cuantía.

El coeficiente corrector para la jubilación anticipada se mueve entre los siguientes rangos:

• Como máximo, un 21% si adelantas 24 meses la jubilación, y cuentes con menos de 38 años y 6 meses cotizados.
• Como mínimo, un 2,81% si adelantas la jubilación un mes, y llevas 44 años y 6 meses cotizados en la Seguridad Social. 

Si quieres saber los coeficientes intermedios, puedes acudir a la tabla que proporciona la Administración de coeficientes reductores jubilación anticipada voluntaria.

Cómo puede seguir trabajando un autónomo jubilado 

Existen dos modalidades de jubilación que contemplan esa posibilidad:

Jubilación activa

En esta modalidad de jubilación, un beneficiario cobra su pensión, y a la vez trabaja y cotiza. La jubilación activa responde a la necesidad de contribuir al sostenimiento del sistema de pensiones, y a la promoción de la calidad de vida de los mayores mediante el envejecimiento activo.

• Para solicitar la jubilación activa, el autónomo debe cumplir los requisitos de edad, y los años cotizados de pensión contributiva. En 2024, el requisito de edad está en 65 años de edad con una cotización de 36 años y 6 meses, o 65 años y 6 meses, con un periodo de cotización menor a 36 años y 6 meses.
• Todos aquellos autónomos que se hayan jubilado de forma anticipada, o estén acogidos a bonificaciones, no podrán optar a este tipo de jubilación. 
• El trabajo del autónomo puede ser a tiempo parcial o de jornada completa, por cuenta propia o ajena, y dentro del sector privado. 

Jubilación flexible

La jubilación flexible permite al autónomo cobrar pensión y trabajar a tiempo parcial e incluso ser titular de un negocio. Eso sí, la cuantía de la pensión se verá reducida en proporción a la jornada de trabajo, mínimo un 25%, pudiendo llegar como máximo al 50.

Además, mientras que realice la actividad, la cotización será la misma que para los demás trabajadores. Por lo que, cuando llegue a su fin, la base reguladora se volverá a calcular para determinar la nueva cuantía.

Como ves, hay que tener mucho ojo con el tema de la jubilación, porque dependiendo de la edad a la que lo hagas te quedará una pensión mayor o menor.

Si necesitas que te echen un cable para hacerlo correctamente y acorde a tus necesidades, no dudes en contactar con los profesionales de Rafael Marquina & Asociados. Estarán encantados de asesorarte con todo lo que necesites. 😉

El albarán es un documento muy utilizado, pero no tan conocido como puede ser la factura. Sin embargo, tiene una gran importancia en el funcionamiento de las empresas.

Vamos a verlo todo para que te quede más que claro. 😉

Qué es un albarán

El albarán es un documento que elabora el emisor, o proveedor de los productos, y que envía con la mercancía.

Es un documento mercantil en el que se describe lo que contiene el envío, incluyendo detalles sobre el tipo de productos y la cantidad de ellos que se entregan.

También se puede especificar si alguno de los productos que se encontraban en el pedido inicial no están incluidos en el envío, así se tiene una visión general de lo que se ha pedido y recibido. Esto ocurre de forma especial cuando el proveedor hace diferentes entregas que se van a incluir en una misma factura.

Normalmente, una vez que el cliente recibe la mercancía con el albarán, lo firma como justificación de que ha recibido lo pedido y se queda con una copia.

Por tanto, el proveedor es quien emite el albarán y lo envía junto con la mercancía y el cliente lo recibe y lo firma.

Para qué sirve un albarán

El albarán sirve, una vez está firmado, como justificación de que se ha recibido la mercancía.

Esto hace que el proveedor tenga el justificante y pueda exigir el pago de la factura al cliente.

Por otro lado, el cliente también puede hacer reclamaciones relacionadas con los productos por incumplimientos de lo acordado previamente.

El albarán, por todos estos motivos, es muy importante. Aunque quizás no sea tan conocido y valorado como la factura.

Diferencia entre albarán y factura

El albarán y la factura son los dos documentos más utilizados en las transacciones comerciales de las empresas. Las principales diferencias entre ellos son:

• Validez fiscal. El albarán no puede incluirse en los impuestos o para justificar exenciones fiscales, y la factura sí.
• Precios e impuestos. En los albaranes no es obligatorio incluir esta información, al contrario que en las facturas.
• Momento de la emisión. El albarán se elabora cuando se envía la mercancía y la factura se hace posteriormente.
• Justificación del pago. La factura puede servir como justificante de pago mientras que el albarán sólo de la entrega de la mercancía.
• Utilidad en la gestión. El albarán es muy útil para el control de stock y el inventario. Por su lado, la factura es necesaria para llevar la contabilidad de la empresa.
• Conservación. La factura tiene que conservarse un mínimo de 5 años, pero el albarán no es necesario guardarlo.

Tipos de albarán

La diferenciación de los albaranes se hace según si se incluye o no el precio de los productos en él. Esto es así porque en el albarán, a diferencia de la factura, no es obligatorio especificar el precio por unidad ni el total.

Por tanto, encontramos dos tipos de albarán:

• Albarán valorado. Se incluye precio unitario, total, descuentos que se aplican y también se especifica el IVA.
• Albarán sin valorar. En este tipo de albarán sólo se incluyen datos descriptivos, sin especificar valores monetarios.

Cómo hacer un albarán

Ya tienes una idea bastante precisa de lo que es un albarán, ahora vamos a ahondar un poco más. Para ello, te voy a enseñar a cómo hacer un albarán paso a paso. Vamos allá. 

Datos de un albarán

Lo primero es tener claros todos los datos que hay que incluir en este documento.

Existen algunos datos obligatorios:

• Número de albarán. Igual que las facturas, los albaranes deben ir numerados con una serie propia.
• Identificación como albarán. En la parte superior debe indicar que se trata de un albarán o nota de entrega, que sea fácilmente visible.
• Fecha de emisión.
• Datos fiscales. Nombre del emisor y receptor, NIF y domicilio.
• Descripción de los productos entregados, indicando su número.
• Lugar y fecha de entrega de la mercancía.
• Firma del receptor.

Y otros datos opcionales:

• Precio individual de cada servicio y/o producto.
• Posibles descuentos en el precio.
• Impuestos aplicables (IRPF e IVA).
• Cuantía total del pedido.

Los datos obligatorios se incluirán siempre en todos los albaranes. Por otro lado, los datos opcionales sólo se encuentran en los albaranes valorados.

Paso a paso para crear un albarán

Si necesitas un poco de ayuda para crear este documento, sigue estos sencillos pasos para rellenar las partes de un albarán:

1. Introduce los datos del proveedor.
2. Introduce los datos del cliente.
3. Fechas y zonas.
4. Productos.

En internet puedes encontrar plantillas de un albarán, como ejemplo de cómo se hace. De esta forma, te quedará más claro dónde incluir los datos y que no se te quede nada en el tintero. Además, así te será más fácil seguir una misma línea para todos con su numeración correspondiente.

En cualquier caso, contar con una asesoría como Rafael Marquina & Asociados puede ser lo mejor para tu negocio. Recibirás asesoramiento sobre todo el proceso desde el inicio y harás todos tus albaranes de forma correcta. 🤓

DUA son las siglas de Documento Único Administrativo, pero seguro que tu lo llamas el «papelito de aduanas».

Y sí, en esencia es eso. Un documento que declara a las autoridades aquello que sale y entra en el país. Básicamente, el proceso por el que pasan todas las cositas que te pides por internet, y la razón por la que tardan tanto en llegar.

Seguramente estés deseando mandar algo a través de aduanas y por eso estás aquí, así que te voy a contar todo lo que necesites saber sobre el DUA. ¡Vamos a ello!

¿Qué es el DUA de aduanas?

Como ya te he adelantado, el DUA es el Documento Único Administrativo. Se trata de una declaración de importación o exportación ante las autoridades aduaneras. Sirve para proporcionar información sobre el producto y de base para la correspondiente declaración tributaria.

Este documento debe de acompañar a la mercancía en todo momento, y es obligatorio siempre que la importación o la exportación se realice fuera del territorio de la Unión Europea.

Tienes que tener en cuenta que el DUA no es una licencia, sino un documento necesario para realizar una operación de exportación o importación.

¿Para qué sirve el DUA?

Aunque te lo puedes imaginar, te lo aclaro. El DUA de aduanas sirve para facilitar el control de los productos que entran y salen del país, y garantizar que se cumplan todas las normas y regulaciones.

En él se detallan los productos que se van a enviar o recibir, el valor que tienen, su origen, su destino y cualquier arancel o impuesto que deba pagarse.

¿Cuándo hay que hacer el DUA de aduanas y quién tiene que presentarlo?

Existen tres escenarios en los que vas a tener que presentar el documento:

• Un intercambio de la UE con terceros países.
• Intercambios no comunitarios dentro de la UE.
• Operaciones de estados de la Asociación Europea de Libre Comercio (ALEC) con la UE y con terceros países.

Para estos tres casos existen tres posibles declarantes:

• En nombre y por cuenta propia, es decir, tu mismo.
• Personas que tengan poder de representación y lo presenten a tu nombre y por tu cuenta.
• Personas que las presenten en nombre propio y por cuenta ajena.

Qué información debe contener la declaración aduanera

Cuando vayas a realizar la solicitud vas a encontrarte con que necesitarás el certificado o la firma digital, ya que se trata de un proceso online que se realiza a través de la Agencia Tributaria.

Eso sí, hay dos excepciones para realizarlas en papel.

Por un lado, si eres un particular que hace un envío sin carácter comercial, que no es tu caso. Y por otro lado, cuando el sistema informático de aduanas presente algún problema, que probablemente tampoco sea tu caso, así que vas a tener que olvidarte del papel.

Cuando entres a realizar la solicitud tendrás que rellenar muchas casillas, pero no te estreses que te las explico una a una para que no cometas ningún error.

• Casilla 1. Tipo de declaración, donde tendrás que indicar uno de los tres escenarios anteriores, y declarar si se trata de una operación dentro o fuera de la UE, dentro de la AELC o con un país tercero.
• Casilla 4. Identificación con los datos del nombre o razón social, la dirección fiscal y el NIF, o el Número Comunitario de Identificación de operadores aduaneros (EORI)
• Casilla 5. Número de partidas declaradas en el formulario.
• Casilla 6. Número de bultos, exceptuando la mercancía a granel.
• Casilla 8. Identificación del destinatario, con los datos del nombre o razón social, la dirección fiscal y el NIF.
• Casilla 14. Declarante o Representante.
• Casilla 15.  País de origen de la expedición o exportación.
• Casilla 16. Código del país de  Expedición o Exportación.
• Casilla 17. País de destino.
• Casilla 19. Contenedores. Marcarás “0” si la mercancía no es transportada en contenedores y “1” si la mercancía sí es transportada en contenedores.
• Casilla 20. Condiciones de entrega, indicando el Incoterm acordado.
• Casilla 21. Identidad y nacionalidad del medio de transporte activo en frontera.
• Casilla 22. Importe total y divisa de la factura.
• Casilla 23. Tipo de cambio.
• Casilla 24. Naturaleza de la transacción.
• Casilla 25. Modo de transporte en frontera, solo si el trámite se produce fuera de la UE.
• Casilla 26. Modo de transporte interior, solo si el trámite se produce en la UE.
• Casilla 29. Aduana de entrada.
• Casilla 30. Localización de las mercancías.
• Casilla 31. Bultos, descripción y numeración. Deberás detallar la naturaleza de la mercancía, las marcas, la numeración de las unidades, etc.
• Casilla 32. Número de partida.
• Casilla 33. Código de mercancías.
• Casilla 35. Masa Bruta de la  mercancía, en kilogramos.
• Casilla 37. Régimen aduanero aplicable.
• Casilla 38. Masa neta en kilogramos, excluyendo envases y palets.
• Casilla 40. Documento de cargo o documento precedente, en caso de que se trata de una declaración complementaria.
• Casilla 41. Unidades suplementarias.
• Casilla 42. Precio del Artículo.
• Casilla 44. Indicaciones Especiales.
• Casilla 46. Valor estadístico al abandonar el territorio de origen.
• Casilla 47. Cálculo de tributos.
• Casilla 49. Identificación de Depósito.
• Casilla 50. Obligado principal. Aquí se indicará si es necesario presentar una garantía obligatoria dependiendo de la operación. 
• Casilla 54. Firma, lugar y fecha de la presentación del DUA por el declarante o representante.

¿Cuánto hay que pagar por el DUA?

Nada. Tienes que tener en cuenta que el DUA es un documento para hacer un trámite, eso quiere decir que no debes pagar por rellenar el documento.

Cuestión aparte es pagar en aduanas por la mercancía que quieres importar o exportar. Ese dinero dependerá del valor del pedido.

Si se trata de mercancía de menos de 150€ solo se le aplicaría el IVA del 21%. En el caso de que su valor sea superior a 150 euros, aparte del IVA del 21% habrá que aplicarle un arancel del 2,5%.

¡Recuerda! Estos pagos no tienen nada que ver con el Documento Único Administrativo.

Consulta el DUA de aduanas en AEAT

Te preguntarás, ¿cómo sé que mi DUA es aceptada? ¿cómo puedo obtener una copia del documento?

La respuesta a estas preguntas es consultar en AEAT.

Como ya sabes, el DUA lo realizarás de forma online en la Agencia Tributaria y será ahí donde tendrás que acudir para realizar cualquier operación que tenga que ver con este documento.

Para ello, tendrás que entrar en la web del AEAT y entrar a través de la sede electrónica. Una vez dentro, pincha en la pestaña Aduanas, y después en presentación y despacho de declaraciones.

Ahora viene la parte que podría ser más liosa, presta atención. Al clicar en la pestaña anterior se te abrirá una lista, en la primera fila de importación podrás ver tres iconos, deberás pinchar en el icono debajo de trámites. Ya has pasado por el momento crítico, ahora solo tendrás que pinchar en Consultar D.U.A.

Por último solo tendrás que buscar tu trámite y ya podrías realizar diferentes consultas y operaciones. Solo tienes que ir investigando las pestañas que te aparezcan.

Si ya has llegado hasta aquí, ya sabes casi todo lo que yo sé sobre el DUA. La importación y la exportación de mercancía puede ser clave para expandir tu negocio e ir creciendo en otros mercados.

No cometas ningún error, y consulta a Rafael Marquina & Asociados en caso de cualquier duda. Sus asesores estarán encantados de ayudarte. ¡No te dejes vencer por el DUA!

Uno de los mayores problemas a los que suelen enfrentarse los emprendedores a la hora de montar una empresa es la financiación; por eso, existen ciertas ayudas para abrir un negocio que es necesario que conozcas.

Vamos a ver un resumen de todas las ayudas que pueden interesarte como emprendedor. 👉

Ayudas estatales

España ofrece un número considerable de ayudas a los autónomos y pymes para ayudarles a dar los primeros pasos en el mundo del emprendimiento. A continuación, verás algunos ejemplos de estas ayudas estatales.

Pago único por desempleo

La Capitalización del Desempleo, también denominado Pago Único por Desempleo es una ayuda para abrir un negocio que pretende ayudar a aquellos emprendedores que van a iniciar un negocio orientado al autoempleo.

Esta ayuda lo que te permite es cobrar todo el paro de una sola vez, o una buena parte de él, para montar tu propia empresa; además, es importante señalar que el total de la cantidad recibida está exenta del IRPF. Para poder acceder a ella es necesario cumplir una serie de requisitos:

• Tener una prestación por desempleo reconocida.
• No haber solicitado anteriormente el pago único o que, al menos, hayan pasado 4 años desde la última vez.
• Disponer, al menos, de 3 meses de prestación por percibir.
• No haber empezado la actividad laboral antes de presentar la solicitud.
• Que no pase más de un mes desde la aprobación del Pago Único hasta el comienzo del negocio.
• No haber sido autónomo los últimos 24 meses.
• Darte de alta como autónomo o ser socio de una Sociedad Limitada (consulta cuánto cuesta crear una sociedad limitada) o Anónima, entre otras.

Tarifa plana

Todos los nuevos autónomos pueden optar a la Tarifa Plana. Gracias a ella, el primer año pagarás una cuota de autónomos de 80€ al mes.

Además, podrás ampliarla durante otro año más si cumples con los requisitos. Es la ayuda por excelencia de los emprendedores, ya que facilita mucho las cosas los primeros años de vida de tu negocio. 

Ayudas para mujeres emprendedoras

En la actualidad, un 63,2% del colectivo de los autónomos son mujeres; por ello, el Instituto de la Mujer, en coordinación con el Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad, dispone de una serie de programas y subvenciones que ayudan a las emprendedoras. Si quieres más información, solo tendrás que entrar en la web del Instituto de la Mujer. 

Microcréditos

Esta es una ayuda para comenzar una actividad ofrecida por el Ministerio de Igualdad.

La principal ventaja de los microcréditos es que cuentan con unas condiciones muy favorables y pueden optar a ellos todas las mujeres que quieran ser emprendedoras pero no puedan acceder a una financiación; en este caso, se trata de una financiación de hasta 25.000 euros sin avales.

Bonificaciones de la Seguridad Social

Al pagar las cuotas de la Seguridad Social optarás a algunas bonificaciones como por ejemplo: 

• Descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.
• Conciliación de la vida profesional y labora, excepto por incapacidad temporal.
• Cuota reducida para trabajadores por cuenta propia con discapacidad, víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo.
• Bonificaciones del 75% para autónomos a cargo de menores afectados por enfermedad grave.
• Bonificaciones del 50-25% para autónomos colaboradores.
• Bonificaciones del 50% para autónomos de Ceuta y Melilla.

Para cada uno de estas opciones existen diferentes bonificaciones que podrás consultar en la página oficial de la Seguridad Social.

Préstamos ICO

El Instituto de Crédito Oficial (ICO) ofrece paquete de préstamos tanto para pymes como para empresas. Estos paquetes están destinados a financiar los siguientes proyectos: 

• Proyectos de inversión, actividades empresariales y necesidades de liquidez.
• Proyectos de digitalización, y para fomentar soluciones de teletrabajo.
• Proyectos de rehabilitación de viviendas y edificios.

Estas subvenciones están orientadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y se tramitan a través de las entidades bancarias. Para obtener más información, acude a la página oficial del ICO.

Kit Digital

Esta iniciativa del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital pretende ayudar a los autónomos y las pymes a alcanzar la digitalización de sus actividades. 

Para ello, el Kit Digital, subvenciona a las empresas que pretendan digitalizarse por tramos, que serán divididos por el número de empleados con el que cuente el negocio. 

Cámara de Comercio de España

Dentro de todas las ayudas para abrir un negocio que dispone la Cámara de Comercio de España podemos destacar las siguientes subvenciones:

• España Emprende: con un presupuesto de 2,5 millones de euros, este proyecto financiado por el Fondo Social Europeo cubre cuatro etapas que van desde las actividades de difusión e información del proceso de emprendimiento hasta la ayuda a la tramitación jurídica de todas las fases de la empresa.
• Ventanilla Única Empresarial: asesoramiento y orientación por parte de profesionales de las Administraciones y Cámaras para diseñar un plan de negocio.

Creación de Empresas para Jóvenes de Enisa

La elevada cifra de desempleo juvenil, más del 30% en la actualidad, ha hecho que las entidades públicas ofrezcan un gran número de ayudas para ellos. Para poder acceder a estas subvenciones es necesario cumplir una serie de requisitos.

Por ejemplo, el emprendedor debe tener menos de 40 años y la ayuda tiene que estar pensada para adquirir los activos fijos y circulantes que necesita para desarrollar su actividad laboral.

Dentro de las ayudas para jóvenes emprendedores destaca el Préstamo Participativo de Creación de Empresas para Jóvenes de Enisa. A esta ayuda pueden acceder los empresarios menores de 40 años de cualquier sector, menos el inmobiliario y el financiero, que cumplan estos requisitos:

• Tener una PYME según la definición de la Unión Europea.
• Contar con personalidad jurídica propia.
• Realizar tu actividad laboral principal en territorio nacional; además, el domicilio social de la empresa también debe estar aquí.
• La Pyme debe tener, como máximo, dos años de antigüedad.
• Contar con un modelo de negocio innovador y con ventajas competitivas.
• Los socios deben aportar el 50% del préstamo.
• Mostrar la viabilidad económica y técnica del negocio.
• Disponer de las cuentas referentes al último ejercicio cerrado. Además, deben estar depositadas en el Registro Mercantil.

La ayuda que reciben los empresarios puede ir desde 25.000 euros hasta un máximo de 75.000 euros, pudiendo ampliarse en el segundo caso hasta los 300.000 euros. Además, la subvención tiene un plazo máximo de 7 años.

Subvenciones tecnológicas

A continuación, te mostramos las principales subvenciones tecnológicas a las que puede acceder un nuevo empresario:

• Innvierte: integrado dentro de la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología y de Innovación, este programa tiene como objetivo apoyar la inversión de capital riesgo de las empresas con base innovadora.
• Neotec: estas subvenciones están destinadas para favorecer la puesta en marcha de nuevos proyectos empresariales que necesiten emplear, para ello, la tecnología.

Ayudas autonómicas y locales

Las comunidades autónomas son las encargadas de gestionar las ayudas orientadas al emprendimiento y a la creación de empresas innovadoras. Estas subvenciones suelen otorgar entre el 15 y el 40% de la inversión; aun así, lo más recomendable es contactar con la Consejería de tu comunidad autónoma para saber exactamente qué cantidad tienes derecho a recibir.

Al igual que existen subvenciones de las comunidades autónomas, también existen ayudas para abrir un negocio provinciales y municipales. Es imposible nombrarlas todas; por ello, lo mejor es que si vas a montar un negocio acudas a las instalaciones provinciales o municipales y preguntes acerca de las ayudas para abrir un negocio que tienes disponibles.

Eso sí, debido a su importancia vamos a destacar como ayuda autonómica la Cuota Cero.

Cuota Cero

Si eres beneficiario de la Tarifa Plana de autónomos podrás optar a la Cuota Cero, la cual te devolverá todo el dinero que hayas pagado de la cuota de autónomos durante un año.

Cada una de las comunidades en las que existe tiene unos requisitos y unas características diferentes. Por ejemplo, en Madrid puede ser ampliada durante otro año adicional, sin embargo no será posible una ampliación en el caso de La Rioja.

Por eso, la mejor opción es que te informes sobre la Cuota Cero de tu comunidad.

Las comunidades que pueden optar a esta subvención son:

• Andalucía
• Madrid
• Murcia
• Galicia
• Baleares
• Canarias
• Castilla y León
• Extremadura
• La Rioja
• Cantabria
• Castilla La Mancha

Otras ayudas

Además de las que ya hemos nombrado, existen otras ayudas que pueden interesarte si eres quieres abrir tu negocio.

Ayudas para emprendedores discapacitados

Para poder acceder a estas ayudas para abrir un negocio, los emprendedores discapacitados tienen que darse de alta por primera vez como autónomos, o no haber estado dados de alta en los dos últimos años.

En este caso, los empresarios pueden cotizar la base mínima y obtener una reducción de la cotización por contingencias comunes los primeros 12 meses; es decir, solamente tendrán que abonar una cuota única mensual de 80 euros. Además, optarán a una cuota fija desde el mes 25 al 60, de 160€. 

Fondos Europeos

Como ves hay muchas ayudas estatales y autonómicas, y Europa no se queda atrás. La Comunidad Europea ha puesto a disposición de los autónomos y pymes los Fondos Europeos NextGenerationEU, destinadas a modernizar los negocios en cuanto a transición ecológica y digitalización.

Las empresas que han sido creadas recientemente tendrán muchas posibilidades de optar a esta subvención para proyectos relacionados con:

• Movilidad sostenible.
• Rehabilitación de la vivienda.
• Regeneración urbana.
• Digitalización.
• 5G.
• Formación en competencias digitales.

Para saber más sobre esta ayuda, tendrás que acudir a la página web del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. 

Cómo has podido comprobar, existen muchas ayudas para abrir un negocio, lo único que tienes que tener claro es cuál es la que más puede beneficiar a tu empresa.

La mejor opción es que acudas a unos profesionales como los de Rafael Marquina & Asociados, para que ellos puedan orientarte de la mejor forma, ya que con tantas ayudas puedes estar un poco desorientado. Además, hay que estar muy atento a los requisitos y excepciones de cada una ya que no es oro todo lo que reluce. No te preocupes, sus asesores te ayudarán en todo lo que necesites. 😉

Puedes conocerlo por cash flow o por flujo de caja, ya sea en inglés o en español el concepto es el mismo.

Hoy en día, un empresario debe de estar al tanto de todos los ámbitos que tengan que ver con su negocio, pero seguro que estaremos de acuerdo en que uno de los más importantes es el tema de la tesorería. El dinerito de tu bolsillo seguro que es lo que más te duele y quieres tener más cuidado, es por eso que estar al día con el concepto de flujo de caja es esencial.

En este artículo vamos a explicarte qué es, qué tipos existen y te ayudaremos a que puedas calcularlo solo con la ayuda de tu calculadora. ¡No te lo pierdas!

Qué es el flujo de caja o cash flow

Cuando hablamos de flujo de caja nos referimos al informe financiero donde podemos comprobar los ingresos y salidas de dinero de tu empresa en un periodo de tiempo determinado.

El resultado de la diferencia que sale de esta entrada y salida de dinero se denomina saldo o flujo neto, y sirve para saber de qué liquidez dispone una empresa.

En otras palabras, el flujo de caja es el total del dinero que entra y sale de tu empresa durante un periodo de tiempo determinado. Se trata de una herramienta que nos va a permitir saber el estado de salud de nuestra empresa, ya que nos aportará información sobre el nivel de liquidez que tenemos.

Gracias al flujo de caja podremos saber si seguimos siendo solventes o por otro lado, si estamos teniendo demasiadas perdidas de liquidez. Así que se convertirá en un medidor de solvencia perfecto. Si el flujo de caja es negativo significa que has gastado más de lo que has ingresado, y eso sería chungo para ti y tu empresa.

Tipos de flujo de caja

Existen cinco tipos principales de flujo de caja. No te preocupes que son fáciles de entender. Te los detallo.

Flujo de caja operativo

Se trata del más fácil de entender, ya que es el flujo de caja generado por las actividades empresariales cotidianas. Es decir, aquellos ingresos procedentes de la venta de productos o servicios y gastos como salarios, alquileres o impuestos.

Flujo de caja financiero

Es flujo financiero cuando se trate del flujo generado por préstamos o reembolsos de préstamos. Por ejemplo, los pagos de intereses y principal de los préstamos o la distribución de beneficios no distribuidos a los accionistas.

Flujo de caja de inversión

Este tipo de flujo de caja es generado por inversiones en equipos o bienes inmuebles. Aquí debes incluir el producto de la venta de inmovilizado o el pago de dividendos a los accionistas, por ejemplo.

Flujo de caja de explotación

Este flujo proporciona información sobre cuánto efectivo se generó a partir de las operaciones comerciales corrientes.

Flujo de caja libre

Por último, existe el flujo de caja libre, que se trata de la cantidad que queda tras deducir todos los costes e inversiones y que puede utilizarse para el pago de dividendos, la reducción de la deuda o nuevas inversiones.

Fórmula para el cálculo del flujo de caja

Probablemente cuando piensas en flujo de caja lo que se te viene a la mente es el flujo de caja neto, esa herramienta que te comentaba antes que es esencial para medir el éxito de una empresa. Por lo que, te voy a explicar la fórmula para calcular el flujo de caja.

Para calcular el flujo de caja tienes que agregar el beneficio neto a las amortizaciones realizadas en un periodo, a través de la siguiente fórmula:

Flujo de caja = Beneficios netos + Amortizaciones + Provisiones + Cuentas por pagar – Cuentas por cobrar

Si el resultado es positivo, ¡enhorabuena! Significa que los ingresos han sido mayores que los gastos. Pero si son negativos, no te preocupes porque Rafael Marquina & Asociados puede ayudarte a gestionar esos problemillas de liquidez. ¡No te desanimes!

Ejemplo de cómo calcular el flujo de caja

Sé perfectamente que una fórmula se necesita verla aplicada para terminar de entenderla, por eso te voy a poner un ejemplo práctico de cómo se haría. Vamos a ponernos en situación.

Para calcular el flujo de caja debemos pensar en un periodo de tiempo, en este caso el mes de enero, y por otro lado necesitamos saber:

• Ingresos. Imaginemos que de ingresos tenemos 10.000€ de beneficios netos, 2.000€ de amortizaciones y 1.500€ de provisiones. Lo sumamos todo y tenemos un total de 13.500 euros.
• Gastos. Ahora tenemos que pensar en las deudas, en este caso, 500€ de gastos de luz, 1.500€ de sueldos y 300€ de intereses bancarios, lo que haría un total de 2.300€.
• Resultado final del flujo de caja. Para obtener el resultado final, tendremos que restar estas dos cantidades. 13.500-2.300=11.200€.

En este ejemplo, el resultado es positivo. Por lo que podríamos decir que el empresario puede respirar tranquilo este mes, ya que los ingresos han sido mayores que los gastos.

Esta herramienta es muy útil, y me juego lo que sea a que en cuanto le cojas la maña, estarás todos los meses calculando el flujo de caja de tu empresa.

Consejos para mantener el flujo de caja positivo

Una vez que has calculado el flujo de caja durante varios meses y puedes ir sacando conclusiones a partir de los resultados, estoy seguro de que tu principal objetivo será mantener el cash flow positivo.

Para que sigas teniendo una buena racha con el flujo de caja te doy unos consejitos a tener en cuenta que te ayudarán en la difícil tarea de mantener solvente un negocio.

• Monitoriza los resultados. Para mantenerte al día con la entrada y salida de dinero de tu negocio, y saber si sigues siendo solvente, la mejor opción es mantenerte al día con el flujo de caja mes a mes.
• Acelera los cobros. Trata de no tener deudas con ningún proveedor ni cliente, es esencial mantenerse al día con las cuentas para no tener un descontrol en la tesorería que repercuta en el flujo de caja y te dé resultados negativos.
• Reestructura tus precios. Mantente al tanto de los cambios del mercado, y estate atento a los precios de los productos o servicios que te afecten. ¡Ah! Y haz las reformulaciones necesarias a partir de estas dos variables.
• Organiza tus cuentas. Cuanto más organizadas tengas las cuentas, más sencillo será calcular el flujo de caja, y más claridad te aportarán los resultados. Guarda las facturas de los gastos y de los ingresos de forma que te sean accesibles a la hora de calcular el cash flow del mes.

Con estos consejos, en principio, podrás mantener el flujo de caja positivo. Pero tendrás que tener en cuenta que pueden haber muchos cambios, y diferentes factores que pueden afectar a la solvencia de tu empresa.

Como ya has visto, puedes calcular el flujo de caja sin problemas. Si en cambio eres de esas personas que se le dan fatal las operaciones matemáticas, o simplemente quieres ahorrarte algo de tiempo dejando que te lleven todo el papeleo, no dudes en ponerte en contacto con Rafael Marquina & Asociados. Y que se coman el coco sus asesores. ¡Despreocúpate!

Despedir a un trabajador con contrato indefinido no es una tarea fácil, ni para el empresario ni para el empleado. Se trata de una decisión que puede tener consecuencias legales, económicas y emocionales, y que requiere de un procedimiento adecuado para evitar problemas futuros. 

En este post, te voy a explicar los pasos que debes seguir para despedir a un trabajador con contrato indefinido de forma correcta y conforme a la ley. 

Eso sí, te adelanto que, antes de tomar una decisión lo mejor es contar con el apoyo de una asesoría como Rafael Marquina & Asociados, que te ofrece un servicio integral y personalizado para gestionar todos los aspectos laborales, fiscales y contables de tu negocio. 

Créeme, te evitará más de un dolor de cabeza y de gestionar todo el papeleo. Ahora sí, ¡comencemos!

¿Puedo despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Con la nueva reforma laboral son muchos los trabajadores que han pasado a tener un contrato indefinido. Para la gran mayoría de autónomos y empresarios este cambio ha supuesto más de un dolor de cabeza, pero lo cierto es que no modifica en exceso lo que ya había.

Es cierto que antes, tenías la posibilidad de no prolongar el contrato si estabas a disgusto, o no del todo contento, con un trabajador. Aunque la mayoría de contratos ya no sean temporales, la posibilidad de prescindir de alguno de tus trabajadores siempre está ahí.

Pero no te preocupes, existe la posibilidad de despedir a un trabajador con contrato indefinido.

Eso sí, debes tener en cuenta que, para hacerlo de forma legal y justificada, no podrás tomar una decisión a la ligera. Existen diferentes tipos de despidos que puedes aplicar, así que te recomiendo que le eches un vistazo a lo que viene antes de tomar la decisión. 

Motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido

Lo primero que debes tener en cuenta es el tipo de despido que vas a aplicar, ya que dependiendo de las causas y las circunstancias, el despido puede ser objetivo, disciplinario o colectivo. 

Cada uno de estos tipos de despido tiene unos requisitos y unas indemnizaciones diferentes, que debes cumplir para evitar que el trabajador pueda impugnar el despido y reclamar una indemnización mayor o la readmisión. 

Además, debes comunicar el despido al trabajador por escrito, indicando las causas y la fecha de efectos del mismo. 

Para que lo entiendas mejor, te explico cada uno de ellos al detalle.

Despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas se basa en motivos relacionados con el rendimiento, la adaptación o la situación económica de la empresa. No se trata de un despido por culpa o incumplimiento del trabajador, sino por circunstancias que impiden el normal desarrollo de la relación laboral.

Para realizar un despido por causas objetivas, la empresa debe cumplir una serie de requisitos:

• Comunicar el despido por escrito al trabajador
• Indicar la causa y la fecha de efectos del mismo
• Poner a su disposición una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y concederle un preaviso de 15 días

Eso sí, siempre existe la posibilidad de que el trabajador puede impugnar el despido ante los tribunales si considera que no está justificado o que no se han cumplido los requisitos legales. 

En ese caso, el juez podrá declarar el despido procedente, improcedente o nulo, según el caso. Si el despido es improcedente, la empresa deberá readmitir al trabajador o pagarle una indemnización mayor. Si el despido es nulo, la empresa deberá readmitir al trabajador y abonarle los salarios dejados de percibir.

Por este motivo, es importantísimo asegurarse de que se cumplen todos los requisitos y de que se hace conforme a la ley. 

Despido disciplinario

El despido disciplinario es una forma de poner fin al contrato laboral que un empresario puede tomar cuando un empleado ha incumplido gravemente sus responsabilidades y ha actuado de manera culpable. 

En este escenario, se trata de una decisión de castigo, por lo que no es necesario dar un aviso previo ni otorgar una compensación económica.

Las razones que pueden conducir a un despido disciplinario están claramente definidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y son las siguientes:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo.
• Comportamiento indisciplinado o desobediente en el ámbito laboral.
• Uso de lenguaje ofensivo o actos físicos dirigidos al empleador, colegas o familiares de estos que vivan en el mismo hogar.
• Violar la buena fe contractual o abusar de la confianza en el desempeño laboral.
• Mantener un rendimiento laboral continuado y deliberadamente por debajo de lo acordado.
• Padecer habitualmente de embriaguez o toxicomanía, si esto afecta negativamente el trabajo.
• Llevar a cabo acoso en función del origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual, así como el acoso sexual o por motivo de género dirigido al empleador o a los colegas.

Cuando un despido disciplinario se pone en marcha, el empleador debe notificar por escrito al empleado la razón detrás de la decisión y cuándo entrará en efecto. 

También debe proporcionar al trabajador el certificado de empresa, el finiquito y el registro de baja en la Seguridad Social. 

Si el trabajador considera que el despido disciplinario carece de justificación o que no se han seguido los procedimientos legales, puede llevar el caso ante los tribunales. 

Al igual que en el despido por causas objetivas, el juez en esta situación puede decidir si el despido fue procedente, improcedente o nulo según las circunstancias. 

Despido colectivo

El despido colectivo permite la terminación de contratos laborales fundamentada en razones de carácter económico, técnico, organizativo o de producción, que impactan a un número específico de empleados en un periodo de 90 días. 

Esta acción implica un proceso regulado, que incluye la negociación con los representantes de los trabajadores y la notificación a las autoridades laborales.

Las causas que pueden motivar un despido colectivo son las siguientes:

• Causas económicas: Cuando la empresa enfrenta pérdidas actuales o previstas, o una continua reducción en sus ingresos o ventas.
• Causas técnicas: Cuando surgen modificaciones en los instrumentos o medios de producción.
• Causas organizativas: Cuando se producen cambios en los métodos y sistemas de trabajo del personal o en la forma en que se organiza la producción.
• Causas productivas: Cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa planea poner en el mercado.

Para llevar a cabo un despido colectivo, el empresario debe seguir una serie de requisitos, como informar el inicio del proceso tanto a los representantes de los trabajadores como a la autoridad laboral. 

Además, se debe abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores, cuya duración puede extenderse hasta 30 días (o 15 días si la plantilla de la empresa es menor a 50 empleados). 

Después de este periodo, el resultado de estas consultas y la decisión final del despido deben ser comunicados a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. 

En este caso, es fundamental proporcionar a los empleados afectados el certificado de empresa, el finiquito y la indemnización correspondiente, que se establece en 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

Además, al igual que en los motivos de despido anteriores, los trabajadores pueden impugnarlo, siendo el juez quien determine si se considera procedente, improcedente o nulo. 

¿Puedo despedir a un trabajador con contrato indefinido estando de baja?

Sí, puede despedir a un trabajador con contrato indefinido estando de baja, pero no por el hecho de estar de baja. Mucho ojo con esto. Si el motivo por el que quieres despedirlo es porque está dado de baja, deberías dejar esa opción a un lado porque no es un motivo legal de despido. 

Para poder despedirlo tiene que haber una razón que lo justifique, como un despido disciplinario o un despido por causas objetivas. Si el motivo del despido es la baja médica, el trabajador puede impugnar el despido y solicitar que sea declarado nulo por vulnerar su derecho a la salud. 

En ese caso, la empresa tendría que readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación. Además, el trabajador podría reclamar una indemnización por daños y perjuicios. 

En definitiva, si quieres despedir a un trabajador con contrato indefinido estando de baja, debes tener en cuenta los riesgos legales que implica y actuar conforme a la ley.

¿Cuándo estoy obligado a dar un preaviso a un trabajador con contrato indefinido?

Como empresario o autónomo estás obligado a dar un preaviso de 15 días naturales al trabajador. Este periodo comienza a contar desde el día en el que se le ha notificado el despido y deberá constar la fecha de efecto por escrito junto al motivo del mismo. 

En caso de no cumplir con este periodo de preaviso deberás abonar al trabajador los días incumplidos. 

Eso sí, existe una excepción en la que no sería necesario notificar un preaviso al trabajador que te cuento en el siguiente punto. 

¿Puedo despedir sin preaviso a un trabajador con contrato indefinido?

Como norma general no puedes despedir a un trabajador sin preaviso, a no ser que el motivo del despido sea disciplinario. En este caso, el despido debe estar debidamente justificado y cumplir con los requisitos establecidos por ley.

Si el despido no se ajusta a lo establecido, el trabajador puede impugnarlo y reclamar su readmisión o una indemnización por despido improcedente. 

Además, si no cumples con el preaviso, deberás abonar al trabajador los salarios correspondientes a los días de preaviso incumplidos. 

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador fijo?

Si eres autónomo o tienes una pyme, es importante que conozcas el coste de despedir a un trabajador fijo, ya que puede variar según el tipo y la causa del despido, así como el salario y la antigüedad del trabajador.

A continuación, te explico el coste en función del tipo de despido.

Coste de despedir a un trabajador por causas objetivas

En los despidos por causas objetivas debes indemnizar al trabajador con 20 días de salario por año de trabajo, con un límite de 12 mensualidades. 

Además, en caso de no avisar con antelación, deberás añadir los 15 días de preaviso. 

Coste de despedir a un trabajador por causas disciplinarias

En este  supuesto, siempre y cuando esté bien justificado y no se produzca una impugnación del mismo, el trabajador no tiene derecho a indemnización, ya que el despido se ha producido por motivos disciplinarios. 

Indemnización por despido improcedente

La indemnización por este tipo de despido es de 33 días de salario por año de trabajo con un máximo de 720 días de salario. 

Indemnización por despido nulo

Este es otro de los casos que querrás evitar a toda costa. Si el juez declara nulo el despido, deberás pagar al trabajador por todo el tiempo que ha estado sin trabajar en la empresa. Pero eso no es todo, además tendrás que readmitirlo. 

En definitiva, despedir a un trabajador fijo es un proceso complejo. Por esta razón, te recomiendo que dejes todo en manos de un asesor especializado de Rafael Marquina & Asociados para que se encargue de todo. ¿Hasta qué punto estás dispuesto a arriesgar tu tranquilidad?